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“하루 20시간 이상 나를 괴롭히는 사람과 같이 있다보면…”

전직 tvN 드라마 조연출의 증언…“화장실 다녀오겠다고 말도 못하는 분위기에 방광염까지” “인격모독과 욕설은 일상”

2017년 05월 13일(토)
정민경 기자 mink@mediatoday.co.kr
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tvN 드라마 ‘혼술남녀’의 고 이한빛 PD는 ‘0년차’ 조연출이었다. ‘혼술남녀’ 신입 조연출 사망사건 대책위원회(이하 대책위원회) 보고서에 따르면 그의 사망 요인은 과도한 노동강도와 일터 내 괴롭힘으로 볼 수 있다.
(관련기사: 사과는 했지만 '가해' 책임은 없다는 CJ E&M)

미디어오늘은 고 이한빛PD가 일했던 tvN 2국에서 이PD보다 먼저 이PD와 유사한 노동을 했던 조연출 김성주씨(가명)에게 실제 해당팀의 노동 강도와 분위기를 들을 수 있었다. 김성주씨는 tvN에서 예능이나 드라마를 만드는 2국에서 근무한 경험이 있다.

우선 근무강도에 대해 들었다. 앞서 나온 대책위원회의 보고서처럼 일주일에 휴일은 보통 1일이었다. 특이한 점은 월요일~토요일까지 퇴근이 없는 날이 많았다는 것이다. 

“아주 널널한 프로그램이 걸리면 일주일에 이틀을 쉴 수 있지만 그런 프로그램은 채널에 1~2개 정도다. 작가가 하는 일이 많은 코미디 프로그램 등이 대표적이다. 그렇지 않은 프로그램은 보통 일주일에 휴일이 하루다. 나머지는 그냥 계속 깨어있는 동안, 계속 일을 하고 있다고 보면 된다. … 캐리어 들고 월요일에 오는 사람들이 많다. 아니면 수면실에서 사는 사람도 있다. 고 이한빛PD에 대해 근무태만이라는 묘사를 기사에서 본 적이 있는데 자는 시간외에 다 일해야 하는 환경에서 근무태만이란 말이 안된다.”

▲ @pixabay
▲ @pixabay
‘깨어있는 동안 계속.’ tvN의 노동 강도를 뜻하는 표현이다. 일과를 물어보는 기자에게 성주씨는 “일과라는 것이 일어나자마자, 잠들기까지 계속 있기 때문에 어떻게 설명해야할지 모르겠다”고 답했다.

“팀마다 다르기는 하지만 보통 새벽 3~4시에 끝난다. 편집본이 있는 날은 밤을 새운다. 이건 1년차뿐 아니라 4~5년차도 그렇다. 일주일에 2~3일은 밤을 샌다고 보면 된다. 어느 프로나 막내PD가 가장 힘들다. 경비처리를 0~1년 차 PD들이 하기 때문이다. 다른 채널에는 있는 FD가 없는 것이 0~1년차 PD에게 일이 몰리는 가장 큰 이유다.”

FD란 연출가 및 조연출가의 지시·감독을 받으며 방송프로그램 제작을 보조하는 역할로, 방송의 섭외, 정산, 출연자 소품 준비부터 촬영 시 구역설정 등 방송에 관한 보조를 총망라한다. 성주씨는 “촬영장 음식 준비 등은 물론이고 촬영장에서 개가 짖으면 개를 조용히 시키는 일, 잡일은 그냥 다 한다고 보면 된다”면서 “하지만 CJ E&M은 그런 FD의 역할을 모두 PD가 한다”고 말했다.

▲ ‘tvN 혼술남녀 신입 조연출(고 이한빛PD) 사망사건 대책위’는 24일 오전 서울 상암동 CJ e&m 센터 앞에서 기자회견을 열어 CJ e&m이 사망에 대한 책임을 인정하고 진심어린 사과와 재발방지대책을 약속하라고 주장했다. 사진=이치열 기자 truth710@
▲ ‘tvN 혼술남녀 신입 조연출(고 이한빛PD) 사망사건 대책위’는 24일 오전 서울 상암동 CJ E&M 센터 앞에서 기자회견을 열어 CJ E&M이 사망에 대한 책임을 인정하고 진심어린 사과와 재발방지대책을 약속하라고 주장했다. 사진=이치열 기자 truth710@
성주씨는 이런 높은 노동 강도가 가장 힘든 요소는 아니라고 말했다. 성주씨는 “제일 힘든 건 노동 강도가 아니라 사람들”이라고 말했다. 그 이유는 CJ E&M 특유의 분위기에 있다.

“CJ E&M의 경우 지상파와 달리, 케이블 회사였다가 큰 경우이다 보니 정규직, 비정규직, 파견직이 전부 섞여있다. 그래서 PD들 출신이 제각각이다. 공채PD, 케이블 경력 PD, 지상파 경력PD 등 ‘파벌’이라는 게 열 개는 되는 것 같다. 그래서 서로 경계하는 것이 있다. 특히 공채PD에게 ‘쉽게 PD됐다’라며 괴롭힘을 가하는 사람들도 있었다.”

성주씨 외에 CJ E&M에서 근무한 경험이 있는 한 지상파 PD는 “CJ E&M은 작은 케이블에서 시작했던 회사여서 그런지 방송시스템이나 위계질서가 안 갖춰져 있다”라고 전한 뒤 “위계질서가 항상 좋은 것은 아니지만 심하게 뒤섞여있어 거기에서 오는 스트레스가 상당하다”고 말했다. 이 PD는 “PD, FD, 스태프의 역할이 전혀 나눠져 있지 않은 것은 물론이고 PD들 사이에서도 경계심이 강하다”며 “다른 회사로 오니 확실하게 알 수 있는 부분”이라고 덧붙였다.

▲ 4월20일 서울 상암동 CJ E&M 사옥 앞에서 청년유니온 회원이 고 이한빛PD의 죽음에 대한 사과를 촉구하는 1인 시위를 하고 있다. 사진=이치열 기자 truth710@
▲ 4월20일 서울 상암동 CJ E&M 사옥 앞에서 청년유니온 회원이 고 이한빛PD의 죽음에 대한 사과를 촉구하는 1인 시위를 하고 있다. 사진=이치열 기자 truth710@
이러한 환경 때문에 강한 노동 강도에 주니어PD들은 ‘눈치’까지 보는 분위기라고 한다.

“촬영 때 눈치 보여서 화장실을 못 간다. 나 같은 경우는 3주 정도 화장실을 잘 못가니, 방광염에 걸렸다. … 화장실 다녀오겠다고 말을 못하는 분위기였고 차라리 그냥 참는 게 낫겠다고 생각했다.”

CJ E&M의 경우 공채에서 6주 인턴을 거치는 과정이 있는데 이러한 과정 때문에 ‘눈치 보기’ 문화가 자리 잡았을 수도 있다는 이야기도 있다. 실제로 팀 내 PD들이 평가자가 되고, 정규직 PD가 되려는 인턴들은 행동 하나하나를 감시받는 느낌이라고 한다. 성주씨 역시 그랬다.

“감시라고 해야 하나. 화장실을 못간 것도 내 행동 하나하나가 평가되고 있다는 생각을 하니 그랬던 것 같다. 실제로 인턴들에 대한 말이 많이 오간다. ‘누구는 싸가지가 없다’, ‘누가 어떤 행동을 했다더라’ 같은 말들이 수시로 나온다. 인격 모독이나 욕은 일상다반사다.”

▲ 일러스트=권범철 만평작가.
▲ 일러스트=권범철 만평작가.
CJ E&M에서 인턴 6주를 경험한 홍대영(가명)씨는 6주간의 인턴을 경험한 후 채용을 포기한 사례다. 대영씨는 “후배가 잡일이나 허드렛일을 해주는 사람인 게 당연한 문화”라며 “식사준비, 청소 같은 것을 하느라 집에 가지 못했다. PD가 아니라 진행요원이 된 것 같았다”고 말했다.

가장 황당했던 사례를 물어봤다. 성주씨는 ‘간식을 잘못사와서 크게 혼난 일’을 꼽았다. 성주씨는 “드라마 ‘프로듀사’를 보면 밤에 간식을 사오라고 하면서 PD가 ‘너가 골라오는 간식으로 너의 감각을 테스트하겠다’고 말하는 장면이 있는데, 그거 진짜 실화다”라며 “어떤 사람은 마음에 안 드는 것을 사왔다며 계속해서 다시 사오라고 했다”고 회상했다.

한 PD가 여성 인턴에게 “왜 화장을 했냐”고 괴롭힌 일도 있었다고 했다. 성주씨는 “PD가 화장을 할 시간이 어디 있느냐며 몇 시간을 뭐라고 했다”고 말했다.

이런 일은 현직PD들도 인정하는 분위기다. 한 PD는 자신의 SNS에 “조연출 시절 왜 치마를 입고 다니냐고 꾸중을 들었다”는 글을 공개했다. 이 PD는 “나의 의상을 지적한 선배는 나보다 2살이 어렸다”고 전하며 “성별과 연령대 관계없이 모두가 군인을 흉내 낸다”고 썼다.

▲ 한 PD가 자신의 SNS에 공개적으로 올린 글.
▲ 한 PD가 자신의 SNS에 공개적으로 올린 글.
높은 노동 강도와 사내 괴롭힘 문화는 한 사람을 ‘일하는 내내’ 괴롭힘에 노출되게 한다. 성주씨는 “보통 회사에서는 괴롭힘을 당하더라도 집에 가면 안 당한다. 그런데 하루 20시간 이상 나를 괴롭히는 사람들이랑 같이 있다 보면, 상상할 수 없을 만큼 괴롭다”고 말했다. 회사를 그만두지 않으면 괴롭힘에서 벗어날 수 없는 것이다.

그러나 방송계 특유의 폐쇄적 분위기도 회사를 그만두는 것을 어렵게 만든다.

“그만 둔다고 하거나 문제제기를 하면, 가장 먼저 듣는 말이 ‘너 방송계에 못 붙어있게 할 거야’ 같은 소리다. 게다가 PD는 공채에 합격하기 정말 어렵지 않나. 그래서 이렇게 괴롭힘을 당해도 그냥 다니게 된다. 만약 이 회사를 그만두면 나는 평생 PD를 못할 거야, 이런 생각이 들기 때문이다. 퇴사를 한다는 것은 사실 회사를 그만둔다기보다, PD를 그만 둘 생각으로 하는 것 같다.”

성주씨는 이러한 CJ E&M 속 문화를 고치기 위해 노동조합이 필요하다는 말도 했다. CJ E&M에는 노동조합은커녕 PD협회를 비롯한 직능단체도 존재하지 않는다.

“한 선배가 ‘노조 있는 회사로 가라’고 조언한 것을 들은 적 있다. 노조가 없으니 이런 일이 비일비재해도 소리 낼 수 없다. 예를 들어 고 이한빛PD가 ‘근무태만’했다는 소문이 돌아도 이에 반박할 만한 단체가 없다.”

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4개의 의견이 있습니다.
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주는 그리스도시요 2017-05-16 15:16:04    
주는 그리스도시요

살아계신 하나님의 아들이시니이다

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주는 그리스도시요

살아계신 하나님의 아들이시니이다

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14.***.***.30
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언론인? 2017-05-14 09:11:20    
그런데 예능프로그램 PD를 언론인이라 해야 하나?
61.***.***.197
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tt 2017-05-13 13:18:50    
노조를 구성해야함...
14.***.***.43
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폐지 2017-05-13 12:04:03    
어쨰 한국 재벌대기업은 죄다 저 꼴이냐
121.***.***.36
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